Ideja

Dva stara prijatelja srela su se na pravom mestu u pravo vreme, sa istom idejom – da pokrenu softversku kompaniju. Zato su odlučili da to urade zajedno.

Imali su isto obrazovanje i potpuno isti pogled na inženjerstvo, pa odluka da udruže snage nije bila teška.

Utopija za inženjere bila je na pomolu.

Put

U početku su bili samo njih dvojica, radili su na projektu za klijenta i nisu mnogo razmišljali o budućnosti, pa je sve bilo prilično jednostavno.

Kako bi podstakli prvi rast kompanije, oslanjali su se na lične kontakte, kako u prodaji tako i pri pronalaženju novih zaposlenih. I dalje je bilo lako organizovati posao i pružiti uslugu.

Sa svakim novim projektom postajalo je sve jasnije da im je potrebno više ljudi kako bi mogli da pruže uslugu istog kvaliteta, a da pritom svi ostanu smireni i pribrani.

Moglo bi se reći da je pronalaženje i prepoznavanje pravih ljudi prava supermoć.

Rast

Nakon nekoliko faza ubrzanog rasta, danas imamo 50 zaposlenih i pružamo usluge razvoja softvera klijentima sa kojima dugoročno sarađujemo širom sveta.

Sa druge strane, svim našim zaposlenima nudimo konkurentne plate, beneficije i mogućnosti za razvoj karijere.

Utopija zvuči prilično blizu, zar ne? Ali ipak nije tako. Ljudi su različiti i svi imamo različita interesovanja i ideje. Zaposleni u razvoju i menadžmentu često imaju različita očekivanja od svog radnog okruženja.

Kako bismo zadržali angažovanost i zadovoljstvo svih, od klijenata do zaposlenih, vratili smo se tradicionalnijem pristupu usmerenom na ljude, koji je dobro funkcionisao kada je kompanija bila manja. Pa zašto ne bi funkcionisao i sada?

Jednostavan odgovor je da, kako kompanija raste, jedna ili dve osobe više ne mogu da nose toliku odgovornost i obim posla, bez obzira na to koliko su sposobne.

Tu na scenu stupa supermoć – pronaći vredne i posvećene ljude, zadržati ih i dati im odgovarajuće alate kako bi mogli da se prema svima odnose na isti način na koji se neko odnosio prema njima – sa najvećim mogućim poštovanjem.

Rezultat

Svi će reći da je ovo samo zdrav razum. Upravo zato su naše supermoći zdrav razum, pristup usmeren na ljude i razumevanje potreba klijenata i zaposlenih.