IT je relativno nova industrija koja je mogla da iskoristi rad na daljinu u potpunosti, ali to se nije dogodilo. Zašto?

Kao i drugi poslodavci, IT kompanije veruju da će to što imaju bolji uvid u rad zaposlenih pozitivno uticati na njihovu produktivnost i podstaći ih da rade više i brže.

Kompanije nude rad na daljinu kao opciju i pogodnost, ali se od zaposlenih očekuje da većinu radne nedelje ipak provode u kancelariji.

Rad od kuće – perspektiva zaposlenih

Ako pitate zaposlene u IT industriji, gotovo svi će reći da je rad od kuće najbolja opcija. Nema potrebe da svakog dana putujete od kuće do posla, niti da gubite vreme razmišljajući šta ćete obući. :)

Ako pitate poslodavce, najvažniji kriterijum je učinak – mogu li zaposleni da rade od kuće na istom nivou kao što bi radili iz kancelarije? Psiholozi bi rekli da previše vremena provedenog odvojeno od tima i zajednice vremenom može narušiti timski duh. Ništa ne može da zameni komunikaciju licem u lice, čak ni svakodnevni video pozivi.

Mogli biste izneti veoma dobre argumente i za jednu i za drugu stranu, a ipak na kraju ostati upravo tamo gde ste i počeli.

Rad od kuće naspram rada iz kancelarije

Međutim, kada stvari postanu ozbiljne, svi argumenti padaju u vodu.Pandemija nam je kroz dvogodišnji eksperiment pokazala da u IT industriji svi možemo da radimo od kuće sve vreme.

Ali, da li zaista možemo?

Ljudi vole da rade od kuće jer im to pruža osećaj slobode koji nemaju u kancelariji i daje utisak da sami sebi postavljaju pravila. Ali, ako rad od kuće postane obavezan i više ne postoji kancelarija u koju možete da dođete, zar i on sam ne bi postao obaveza?

Sa tehnološkim napretkom, rad na daljinu će biti sve zastupljeniji, ali samo će vreme pokazati da li će ovaj novi trend zaživeti ili će biti samo prolazna pojava.